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El convenio del campo de la provincia de Jaén, que vence en la próxima campaña, subirá entre el 1 y el 2%, y el del aceite por encima del 1,5%, los dos en función del incremento del IPC

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El convenio del campo de la provincia de Jaén, que vence en la próxima campaña, subirá entre el 1 y el 2%, y el del aceite por encima del 1,5%, los dos en función del incremento del IPC

Los representantes de la patronal en los convenios provinciales del campo y del aceite de Jaén y de los sindicatos UGT y CC OO tendrán que firmar a partir del próximo mes de octubre la revisión y actualización de las tablas salariales de dichos textos normativos una vez que se conozca el dato definitivo de la subida del Índice de Precios al Consumo (IPC) de septiembre, mes que es la referencia para la aplicación de esta revisión.

La actualización de las tablas salariales del convenio del campo de la provincia de Jaén, que afecta a decenas de miles de trabajadores y cuya vigencia vence en la próxima campaña oleícola 2021/2022, tendrá una subida de entre 1 y un 2 por ciento en el jornal. Es decir, que si el IPC sobrepasa el 2%, la subida será sólo del 2% y si baja del 1%, será del 1%. En el caso de que el IPC esté en mitad de esa franja, se aplicará la subida del IPC, según confirma a Oleum Xauen Antonio Marcos, vicesecretario general de FICA-UGT en Jaén. Los trabajadores del campo tienen actualmente salarios que oscilan entre los 54,50 euros y 56,93 euros, dependiendo de la categoría profesional  por jornada de 6 horas y 30 minutos, con 15 minutos de descanso retribuido.

Convenio del aceite

Por otra parte, los representantes de los sindicatos UGT y CC OO y de la patronal también tendrán que proceder a partir de octubre a la actualización del convenio provincial de las industrias del aceite y sus derivados de Jaén, que tiene una vigencia desde el 1 de octubre de 2019 a 30 de septiembre de 2024.   

Los términos de este convenio, cuyo acuerdo se alcanzó “in extremis” tras el anuncio de cinco días de huelga y que afecta a unos 4.500 trabajadores y unos 300 centros productivos, establecen una vigencia de cinco años y dos jornadas anuales menos (16 horas menos al año), que se aplicarán en el tercer y el quinto año. Igualmente, respecto a la subida salarial se llegó a un punto de encuentro, con un incremento retributivo de un 0,5% para el primer año, ya cumplido (1 de octubre de 2019 a 30 de septiembre de 2020); un 1,5% de incremento para el actual ejercicio que está próximo a su finalización y otro 1,5 por ciento para las tres anualidades siguientes, con la salvedad de que si el IPC sube por encima de esta cantidad se aplicaría este 1,5% más la mitad de la subida siempre que la inflación rebase dicha cantidad.

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